Как оценить эффективность работы сотрудников?
- Подробности
- Создано 09.01.2014 14:45
Эффективность оценки работы сотрудников сложно переоценить, это те меры, которые рано или поздно применяются на любом предприятии. Однако тут может быть ряд сложностей, ведь одно дело оценивать работу сотрудников на предприятии производства, которые непосредственно производят продукцию, другое дело оценивать работу сотрудников на высокотехнологичных предприятиях или работу некоторых отделов, например бухгалтерии. Для таких критериев оценки по сути два – есть ли проблемы в той сфере, за которую они отвечают и выполнена работа или нет. А вот собственно эффективность процессов отследить гораздо сложнее.
Для чего нужна оценка эффективности работы?
Оценка эффективности работы сотрудников, а также отдельных подразделений предприятия в целом нужна в первую очередь для повышения эффективности работы как отдельно взятых сотрудников, так и целых отделов. Зачастую улучшается и взаимодействие между разными подразделениями. Столь сложные и зачастую дорогие исследования не проводятся лишь для того, что бы наказать неэффективных.
Очень часто изнутри компании не видны проблемы, с точки зрения руководителя кажется, что задачи выполняются своевременно и предприятие работает эффективно. Практика показывает, что в 9 случаях из 10 это не так.
Как проводить исследования?
Наиболее оптимальным решением будет привлечение компании, оценка персонала на предприятии у которой является основным видом деятельности. Самостоятельно провести качественное исследование крайне не просто и результат с большой долей вероятности не будет оптимальным.
Чем больше сотрудников в компании, тем большие возможности для роста, как сотрудников, так и предприятия в целом. При этом улучшение работы предприятия может быть не только за счет внутренних резервов, возможно, потребуется отправить некоторых сотрудников на повышение квалификации или принять другие меры, которые потребуют финансовых затрат.
Читать по теме:
Современный подход к управлению бизнесом