Участие работников в прибыли.

Подробности

Создано 11.11.2012 22:38

С точки зрения распределения прибыли между работниками предприятия выделяют три системы: 1) система Скэнлона, 2) система Ракера,, 3) система Ипрошеар. При использовании первой системы сначала определяется общий фонд зарплаты, затем в случае повышения КПД того или иного работника, определяется сумма его премии. Она зависит от того, насколько он повысил прибыль предприятия в ходе своей деятельности. Чем больше он заработал сверх нормы, тем больше премия.

В основе системы Ракера лежит принцип зависимости премии от заработной платы работника. Чем больше зарплата, тем больше премии. Расчёт основан на зависимости произведённой работником продукции, от его зарплаты. Чем больше прибыль, данная работником, тем крупнее его премия. Привязка к зарплате делает эту модель более эффективной для людей с высоким доходом. Условно говоря, если человек при зарплате в 300 долларов давал 1 т. угля, значит за 1 доллар, он даст 3, 3 кг. Если он увеличил план на 3, 3 кг., премия составит 1 доллар.

Система ИпрсЛеар носит совершенно иной фундаментальный характер. Её принцип основан на том, что работники получают премии за экономию рабочего времени. Если человеку удаётся ускорить свою работу, получить определённую прибыль за меньшее количество времени, чем обычно, за это будет премия. Размер зависит от суммы, которую ему удалось сэкономить.

Бизнесмен может придумать и собственные системы премирования подчинённых. Зачастую, чтобы повысить отдачу используется принцип привлечения сотрудников к управлению предприятием, даже если они не имеют специального образования. Это может быть наиболее инициативный сотрудник, или просто человек пользующийся доверием коллектива. Применение таких способов повышает КПД предприятия.

Участие работников в прибыли базовая основа успеха вашего дела. Когда люди понимают, что от результата их работы зависит их благополучие, это в разы повышает их стимул выкладываться на работе до конца. Выходит, что они работают на себя, а не на какое-то абстрактное государство или чужого дядю. Поэтому никогда не пренебрегайте премиями для лучших работников.

Также полезно:

Основы составления бизнес плана

Основные принципы бизнеса

Постоянные клиенты - источник прибыли

Снижение зарплаты может стать эффективным инструментом

wiki-work.ru