Каким образом происходит бухгалтерское обслуживание - начисление заработной платы сотруднику? Когда сотрудник поступает на работу на предприятие, оформляется трудовой договор или контракт. После приказа руководства, один экземпляр передается в бухгалтерию. Далее на работника заводится личная карточка, открывается персональный счет и делается запись в трудовой книжке.
Бухгалтерские обслуживания персонала должны быть не только регулярными, но и четкими, законными, своевременными. Оно проводится исходя из законов РФ и из установленных правил бухучета. Рассчитывается заработная плата для каждого сотрудника персонально. При этом зарплата начисляется исходя из установленных на предприятии или в организации расценок, тарифов, окладов.
Бухгалтер, который работает в сфере услуг бухгалтерского учета в отделе начислений оплаты труда, должен быть очень щепетильным и внимательным, поскольку от своевременных выплат сотруднику денежных средств будет во многом зависеть не только его работа, но и функционирование всего предприятия.
Процесс расчета зарплаты
Расчет оплаты состоит из следующих моментов:
1) Проводится расчет оклада, оплаты отпусков, а также дополнительных начислений.
2) Высчитываются больничные, компенсации после увольнения.
3) Проводится учет налогового законодательства и удержание налогов из зарплаты.
4) Подготавливаются отчеты, формы налоговой и государственной отчетности.
5) Подбираются расчетные ведомости, персональный расчетный лист, а также формируются управленческие отчеты и детальные отчеты по каждой оплате.
Стоит сказать, что процесс расчета зарплаты сложный, система анализа и начислений зарплаты действительно является трудоемкой.
На предприятиях существует несколько форм оплаты труда, при этом услуги бухгалтерского учета - это применение чаще всего повременной и сдельной формы. Повременная система – это оплата отработанного работников времени. А сдельная форма оплаты оплачивается исходя из количества услуги или товаров, которые сотрудник произвел. Кроме того, применяется повременно-премиальная форма, которая предусматривает помимо начислений зарплаты дополнительную премию. Сдельно-премиальная форма будет зависеть от объема произведенной продукции за рабочую смену.
Инновации в расчетах оплаты труда сотрудников
С 2012 года отныне работодатель оплачивает первые три дня болезни сотрудника. Расчет пособия с этого года начал формироваться на основании средней оплаты труда сотрудника за два календарных года, в которых произошел страховой случай.