Использование лизингового персонала имеет как свои положительные, так и отрицательные моменты, о которых нельзя забывать, намереваясь обратиться за оказанием услуги аутстаффинга в агентство.
Преимущества использования лизингового персонала
Среди преимуществ, которые дает предпринимателю временный персонал, можно выделить:
- отсутствие длительной и весьма дорогостоящей процедуры подбора квалифицированных специалистов;
- снижение временных и административных издержек по вопросу ведения кадрового делопроизводства, бухучета, а также составления отчетностей;
- снятие с предпринимателя обязательств по предоставлению социальных гарантий, перед сотрудниками в момент увольнения;
- разрешение агентством всех возможных недовольств, и судебного характера;
- работодатель в праве наблюдать за данным работником, на протяжении весьма продолжительного срока, после чего, принять его к себе в штат, не беспокоясь о результате адаптации нового сотрудника в коллективе;
- воспользовавшись услугами аренды персонала, работодатель не получает убытки от простоев, в случае отсутствия основного работника;
Для самого сотрудника, тоже имеются некоторые положительные моменты в данном процессе. Например, это возможность получить дополнительный доход, опыт работы в крупной компании, гибкий рабочий график, наличие всех необходимых гарантий оплаты труда.
Недостатки аренды персонала
Лизинг персонала имеет не только бесспорные преимущества, но и некоторые недостатки, на которые также стоит обратить внимание:
- оплата услуг агентства, предоставляемого данного сотрудника;
- несколько более низкая квалификация работника, а также меньший опыт, при одинаковом размере расходов, в сравнении с основным штатным специалистом;
- риск приема не надежного и недобросовестного человека на весьма ответственную должность;
- настороженное отношение персонала, в отношении политики предприятия, руководства и т. д.
Есть здесь и риски, касающиеся самого наемного сотрудника, например, недостаточная защищенность и, как следствие, ущемление его прав. Таким образом, работодатель вполне сможет проигнорировать права специалиста, находящегося на должности с вредными условиями труда, а также не соблюсти его права в момент увольнения, использовав подставную форму-однодневку. Например, если имеет место быть договор подряда.