Преимущества аутстаффинга

Подробности

Создано 02.12.2013 22:42

Бывают случаи, когда компании необходим персонал для проведения временных работ. Например, проектирование конкретного объекта, отсутствие нужной единицы в штате или представительства компании в данном регионе. В этом случае выручают фирмы, предлагающие услуги аутстаффинга.

Понятие «аутстаффинг» происходит от английских слов и обозначает «вывод за штат». Компания, заинтересованная в том или ином сотруднике, выводит его за свой штат, сотрудника оформляет к себе фирма-провайдер по срочному трудовому договору. Дальнейшие отношения складываются между заказчиком и фирмой-провайдером. Между работником и заказчиком не заключается никаких договоров. Таким образом, провайдер выступает посредником между заказчиком и трудящимся. Работник по-прежнему остается на своем рабочем месте и выполняет свои функции, только теперь работодателем является провайдер. Все вопросы, касающиеся материального содержания сотрудников, различных отчислений, ведения отчетности, вменяются в обязанности провайдера. Прием на работу, увольнение, сокращение персонала также осуществляет фирма-аутстаффер. Формальным работодателем считается посредник, а фактически объем работ предоставляет заказчик.

Сейчас многие компании привлекают иностранный персонал. Это выгодно, поскольку иностранцы согласны работать за меньшую заработную плату, и за них можно не выплачивать страховые взносы. Но в результате проверок, осуществляемых миграционной службой, трудовой инспекцией, обязательно выявляются нарушения кадрового и миграционного законодательства, что влечет за собой внушительные штрафы. Услуги аутстаффинга в данной ситуации полностью решают проблему.

Преимущества такого вида трудовых отношений очевидны. Это, в первую очередь, экономия средств предприятия, сокращение расходов на содержание сотрудников и снижение нагрузки на кадровый аппарат.

Другим немаловажным фактором является передача ответственности, связанной с кадровыми проблемами, организации-посреднику. Если в ходе работы возникают трудовые споры, то их разрешением занимается провайдер.

Компания с небольшой численностью персонала может считаться малым предприятием, работающим по упрощенной схеме налогообложения. Использование аутстаффинга позволяет фирмам привлечь значительно больший штат сотрудников и при этом сохранить статус малого предприятия. Такой вид услуг в настоящее время приобретает все большую популярность. Аутстаффинг дает возможность пользоваться всеми выгодами найма иностранной рабочей силы без нарушения трудового законодательства.