Как повысит корпоративный дух?

Подробности

Создано 10.12.2013 07:39

Сегодня корпоративному духу среди сотрудников уделяют внимание все больше и больше компаний. Руководители понимают, что если на предприятии требуется работа в команде, то чем лучше отношения между сотрудниками, тем лучше производительность труда. Так как же поднять корпоративный дух?

Разумеется, все работают за материальные блага, обычно это зарплата. Но мотивировать своих сотрудников можно и без денег, этот вопрос мы обсуждали в этой статье. Но это касается личной мотивации каждого отдельно взятого сотрудника, а что с корпоративным духом? И тут тоже можно выделить два вида – с помощью материальных затрат и без них.

Под материальными затратами можно понимать достаточно широкий спектр мероприятий и действий. Например, это могут быть премии, которые выплачиваются не конкретному сотруднику, а целой группе, за их достижения. В этом случае все придется работать слаженной командой, что бы достичь результата. То есть не получится ситуации, когда каждый «тянет одеяло» на себя для того, что бы получить выгоду.

Разумеется это и корпоративы, при этом под корпоративами не стоит понимать лишь пресловутые праздники на Новый год, 8 марта, 23 февраля и т.д. Корпоративные мероприятия сегодня часто проводятся как активный отдых, например игры в лазертаг, или любые иные состязательные командные соревнования, которые действительно отлично поднимают корпоративный дух.

К материальным способам можно отнести и различные подарки, поздравления, например корпоративные новогодние подарки, которые также являются отличным способом мотивации и повышения корпоративного духа.

Способы нематериального повышения корпоративного духа

Они подразумевают собой либо отсутствие материальных затрат, либо то, что эти затраты минимальные. И способов таких масса. Например – поздравления с значимыми событиями в жизни сотрудника – день рождение, свадьба, круглая дата. И при этом инициатива должна исходить именно со стороны руководства предприятия, сотрудники должны видеть, что они не только работники, но еще и личности.

Минимальных затрат потребуют и различные кубки и грамоты, которые можно презентовать по итогам различных временных отрезков. Они вызовут соперничество между сотрудниками, но ввиду их практически нулевой ценности с денежной точки зрения – не вызовут зависти и других негативных эмоций.

В целом нематериальные способы повышения корпоративного духа это целый спектр действий и мероприятий, которые могут быть индивидуальны для каждого предприятия. Нужно понимать, что это целая работа, но такая работа, которая действительно может дать положительный эффект. Основная цель повышения корпоративного духа – дать людям понять, что от их слаженной работы, от успеха компании в конечном итоге будет зависеть и их личное благосостояние. Также стоит помнить, что грамотный руководитель - половина успеха любой компании.