Где искать персонал?

Поиск персонала«Кадры решают все» - это утверждение слышал каждый и оно верно. Хотя многие владельцы своего бизнеса этого не понимают, считая что например в магазине бижутерии не имеет значения, кто будет работать продавцом. Что ж, мы не будем разубеждать, отметим лишь то, что те, кто понимают уровень сегодняшней конкуренции отчетливо осознают, что от подбора кадров зависит конечно не все, но очень многое.

Прошли те времена, когда сотрудников набирали через объявления в газетах – конечно и такой способ имеет свою актуальность, но живем мы в 21 веке, а, следовательно, должны использовать современные технологии везде, где только можно. Набор персонала через объявления имеет существенный минус – кандидаты приходят к Вам и Вы тратите много времени, выбирая того, кто лучше всего подойдет. А очень часто и потратив много времени можно и не найти подходящего кандидата на должность.

Все дело в том, что конкуренция на рынке труда сегодня меньше, чем количество мест, где требуются профессионалы. Не так много людей повышают свою квалификацию, постоянно обучаясь, хотя возможностей много. Поэтому зачастую найти хорошего профессионала бывает достаточно трудной задачей.

Поиск персонала через кадровые агентства.

Такой способ поиска персонала является гораздо более эффективным, нежели давать объявления и ждать, когда к Вам придут. При этом кадровые агентства это не только пресловутые биржи труда, это и интернет-сервисы, в которых работают профессионалы. Например http://www.hrscan.ru/ – в котором могут подобрать квалифицированные кадры на любую должность. Разумеется, услуги кадровых агентств стоят денег, но такие траты можно считать необходимыми. Существует большая вероятность найти такого сотрудника, которого Вы не нашли бы традиционными способами.

На что обращать внимание при выборе персонала?

В случае работы с кадровыми агентствами Вам предоставят резюме, из которых Вы уже сможете выбрать кандидатов для собеседования. Однако, на кого обращать внимание, что имеет значение, а что нет?

Сегодня существует практика, что людей предпенсионного возраста на работу берут крайне неохотно. Конечно это зависит от конкретной должности, если она касается современных технологий – это может быть оправданно. Но стоит понимать, что люди в таком возрасте часто готовы работать за меньшие деньги, а за счет опыта и желания работают, как правило, даже лучше. Следовательно – на возраст обращать внимание не стоит, конечно, если вы не набираете грузчиков на оптовую базу или не собираетесь разрабатывать приложения для iPad.

Также при прочих равных стоит отдавать предпочтение семейным людям – они по статистике гораздо реже меняют работу. Что касается пола сотрудников это зависит от должности, на многие мужчина и не пойдет, например секретарь – всегда ассоциируется с женщиной. Также не стоит брать знакомых, друзей знакомых и т.д. Практика показывает, что ничем хорошим это не заканчивается.

Набирая персонал нужно помнить, что любой бизнес так или иначе зарабатывает на людях. И то, какие люди будут у Вас работать прямо повлияет и на доход.