Доверять ли своим сотрудникам?

Вопрос доверия к своим сотрудникам по разному актуален для разных видов бизнеса. Наиболее он актуален там, где сотрудники имеют прямой доступ к товарно-материальным ценностям. Вообще, вопрос доверия достаточно сложен, конечно же полностью верить никому не стоит, но при этом не стоит и быть чрезмерно подозрительным, создавая плохую атмосферу в коллективе. В идеале у сотрудника даже не должны возникнуть мысли обмануть работодателя, он должен понимать, что ему доверяют, но если что, придется отвечать.

Нужно понимать, что подавляющее большинство не будет сознательно искать возможности поживиться за счет работодателя, но при этом не упустит возможности, если она появиться. Такова суть самого человека, с этим ничего не поделаешь. Поэтому такие возможности стоит сводить к минимуму. Мы уже писали статьи, как бороться с воровством в магазине и как бороться с воровством на складе.

Что делать, если обманывают?

Как мы писали выше, подозревать всех и вся неправильно, неправильно и наказывать без конкретных доказательств. Доказательства можно получат разным путем, главное, что бы они были железные. Если причинен серьезный ущерб, не стоит стесняться в средствах.

Одним из таких средств может стать детектор лжи, одна угроза его использования способна выявить истину. О возможностях детектора лжи можно прочитать на сайте, но в целом, проверка на детекторе лжи является отличным способом узнать правду. Его также используют и для подбора персонала, что позволяет заранее избежать многих проблем.

Но детектор лжи и другие методы направлены на поиск виноватых по уже свершившемуся факту, разумеется, лучше всего такого попросту не допускать. Если в отношении какого-либо сотрудника возникают подозрения, логично будет избавиться от него, но избавляться желательно по весомой причине.

В целом, вопрос доверия к сотрудникам сугубо индивидуален и во многом зависит от руководителей. Бывают такие, что их вроде бы и не грех обмануть. Опять же, несправедливые наказания могут подталкивать сотрудников к «возмещению» материальных потерь. Подобные моменты всегда стоит учитывать.